本报讯 （通讯员 杨莉 樊璐）“感谢组织的提醒教育，让我及时认识到错误，今后我一定严格落实制度规定，认真履行好工作职责。”近日，镇安县一干部因履职不力受到诫勉谈话后作出深刻检讨。
　　这是该县纪委监委常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。
　　近年来，镇安县纪委监委坚持挺纪在前，突出对重点岗位、重点领域的监督检查，从小处着眼、细处着手，对重点岗位工作人员在履职尽责、责任落实、工作作风等方面开展主动约谈、督查检查，切实做到早警示、早提醒、常监督，有效推动作风转变、工作增效。
　　为深化运用监督执纪“第一种形态”，该县纪委监委坚持抓早抓小，以预防、教育为主，严把适用对象，对函询、约谈提醒、诫勉谈话、通报批评的对象认真审核，做到该询必询、该谈必谈。通过经常开展提醒谈话、案例警示教育、通报批评等方式，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。
　　为保证“第一种形态”取得预期效果，县纪委监委根据信访举报、日常监督检查、明察暗访、审查调查中发现的苗头性倾向性问题的不同情形，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，切实做到“对症下药”。去年以来，该县运用第一种形态批评教育帮助180人次，取得了良好的实践效果。
　　同时，为避免一谈了之、一函了之，县纪委监委坚持因人而异开展回访教育，有针对性地确定回访方式、回访措施和回访时间，帮助对象卸下包袱、轻装上阵，让“红脸出汗”既有力度更有温度。注重强化结果运用，明确“谁谈话、谁监督”，对问题整改落实情况进行跟踪问效，防止出现“谈话热、整改冷”现象，让谈话成果发挥“乘数效应”。
　　此外，县纪委监委通过在“关键少数”、重要岗位、重点领域开展警示教育、上廉政党课，在重要时间节点利用“清廉镇安”微信公众号、镇安纪检监察网站发送廉政提醒、推送廉洁视频等纪律教育内容，常态化为党员干部敲警钟、明底线，引导广大党员干部常照镜子、正衣冠，时刻紧绷纪法弦。