本报讯 （通讯员 苏晓菊）今年以来，山阳县漫川关镇以深化干部作风能力提升年活动为抓手，搭建“讲学历练+擂台比武+一线淬炼”培养载体，构建青年干部成长“全链条”机制，以提升青年干部素质。
　　漫川关镇抓牢领导班子“带动引领”、村（社区）书记“关键少数”和青年干部“骨干力量”，用活漫川悠久历史文化资源和红色资源，抓实党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、青年干部读书班等载体，通过现场教学、擂台比武、一线锤炼等方式，多措并举为青年干部“补钙壮骨”。精准研判青年干部业务弱项、能力短板、经验盲区，制定培训工作计划，量身定制“锻炼套餐”，深入实施青年干部专业能力提升计划。持续擦亮“书香漫川”青年干部素质能力提升学习品牌，邀请县级领导授课，分专题举办群众矛盾纠纷化解、公文写作、理论宣讲、党务工作等专业化能力提升班，开展“实境课堂 景点解说”现场活动，累计表彰优秀党员31名。坚持“人岗相适、人事相宜”，重新对青年干部包抓村和岗位调整，为35岁以下青年干部建立“1+1”结对帮带培养机制，依托“五个到一线”“四下基层”，48名干部下沉一线为民服务，在乡村振兴、防汛抗旱、产业强镇、文明创建、人居环境整治等一线岗位锻炼，解决村级事务、领办80多件民生实事。