本报讯 （通讯员 杨 锴）近年来，丹凤县龙驹寨街道整合人社所与司法所优势，探索建立“两所联调”工作机制，有效将各类劳动争议纠纷化解在基层、解决在初始状态。先后获评“全省金牌劳动人事争议调解组织”“全国金牌劳动人事争议调解组织”称号。
　　为筑牢基层劳动纠纷联调根基，龙驹寨街道办事处成立街道劳动人事争议调解中心，设立村（社区）劳动调解站和企业调委会，搭建街道、村（社区）、企业三级联动联调平台；采取从社区中“找”、人社所和司法所里“选”、街办单位间“挑”等方式，组建54人的劳动解纷队伍，建立258人的调解员信息库，充实“两所联调”力量；建立“两所联调”工作群，“线下+线上”联动开展调解技能培训，不断提升联调人员劳动纠纷的化解能力。
　　龙驹寨街道办事处实行一村（企业）一司法员一人社干部包联制度，坚持每月联合入企服务，为困难群体提供法律援助，实现劳动者和用人单位的共赢。建立三级排查机制，及时排查解决各类劳动纠纷问题。对排查出的各类劳动纠纷和用工问题，由两所包抓干部负责，及时进行化解；一时难以化解的，做好同当事人经常性谈心谈话，开展心理疏导和思想稳控，防止矛盾进一步激化。一年来，排查矛盾纠纷127件，其中工资待遇类83件、用工合同纠纷22件、权益保障14件、侵权赔偿3件、其他类5件。
　　龙驹寨街道办事处注重靠前调解，由两所包抓干部负责，联合村（社区）、企业调委会，分别与企业负责人、职工谈话，争取小纠纷3日内化解到位。全年化解小纠纷43件，占纠纷总量的33.86%。注重联合调解，由村（社区）劳动调解站牵头，从调解员信息库抽调专业人员带案下沉，村、街办合力调解，争取7日内化解到位。全年联合调解纠纷62件，占纠纷总量的48.82%。注重调裁结合，对疑难劳动纠纷，由街道劳动人事争议调解中心负责，司法所、人社所、派出所、法庭等单位联合，县仲裁员全程参与，力争15日内化解到位。全年调裁结合调解纠纷15件。未化解的由仲裁员负责通过仲裁程序化解。注重网上调解，对一些突发情况或紧急疑难矛盾问题，依托“互联网+调解”平台，由县仲裁调解能手、金牌律师远程参与，将各类劳动争议纠纷及时化解。