本报讯 （通讯员郭宏）近年来，丹凤县竹林关镇王塬村牢固树立“人才是第一资源”理念，积极推进人才振兴，在把人才引进来、留下来、用起来上下功夫，突破人才“壁垒”，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现当地社会经济可持续发展提供强有力的支撑。
　　王塬村依托人才工作室平台，立足产业发展实际，组建核桃产业协会、竹编产业协会、挂面产业协会、香菇产业协会、木工协会、酿醋协会和网络直播中心，筑巢引凤，为人才搭建施展舞台，让人才有用武之地。同时，将内挖潜力和外部发展紧密结合，把贴合发展现状的人才选出来。一方面在本地开展“拉网式”摸底调研，全面掌握实际情况，把乡土人才选出来，认定种植、加工、传统技艺等方面农村实用人才60余人；另一方面积极与驻镇帮扶的省、市、县单位及各大高校对接，推介村庄发展的优势和潜力，提供人才需求，引进高水平、高学历、高技术人才入驻，为三产融合发展提供了有力的人才支撑。
　　王塬村支持乡村人才成立专业合作社，根据带动农户数量，通过以奖代补形式，给予重点扶持。举办乡村振兴人才培训班，创新培训机制，按照“自己教、走出去、请进来”思路，采取田间实操、外出培训、邀请讲师等途径，开展田间实践活动，举办食用菌种植、核桃科管、酿醋等特色产业培训班10期，参训600余人次，学用结合不断提升人才能力。
　　此外，王塬村全面推广导师“1+N”帮带制，结合本村的资源产业等方面优势，从产业农民、种植大户、传统工艺中培育技术能手，从技术能手中培育技术带头人，从行业负责人中培育行业带头人，从村级后备干部中培育村干部，以头雁领飞带动群雁齐飞。以促进群众增收为导向用人才，把人才放在乡村振兴一线主战场上，充分发挥人才在专业技术方面的优势，在集体经济、产业发展中注入人才力量，目前，在1200亩红仁核桃产业园、30亩香菇产业园和10个阳光玫瑰大棚等产业的带动下实现户年均增收3000元以上。完善人才管理制度和人才评价体系，建立人才动态管理台账，量化考核指标，每季度由村党支部牵头，村民代表评议，对人才作用发挥情况进行考评，能者上，劣者下；能者奖，劣者罚倒逼人才作用发挥。组建王塬村人才服务队，开展人才乡村行、人才大讲堂等活动，打造“王塬人才兴王塬”品牌，丰富王塬村人才振兴内涵，以品牌强平台，不断夯实人才工作室平台基础，加快人才队伍建设步伐，为实现乡村全面振兴提供坚实力量。