本报讯 （通讯员 全典成）近年来，镇安县坚持从“选育管用”四个方面全面发力，着力培育高素质干部队伍，为推动镇安高质量发展、现代化建设贡献组织力量。
　　以选立标，激励担当作为。用足用活“三项机制”和《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》，把优秀干部放到重要岗位，将职务职级晋升名额向一线倾斜、与优秀挂钩，切实树牢“以实绩论英雄、以实绩用干部、以实绩定奖惩”的鲜明导向。
　　以育铸魂，坚定理想信念。及时跟进党中央和省委、市委安排部署，深入开展党纪学习教育，配合落实上级调训，扎实推动本级轮训，全年累计培训干部2900余人次，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立健全学习成效考评机制，把学习成效作为对领导班子、干部考察、日常了解的重要内容，推动学思用贯通、知信行统一。
　　以管正本，构筑思想防线。充分用好12380网站、电话、来信、来访“四位一体”的监督手段，及时受理查核群众反映的问题，将信访举报、年度考核、巡视巡察与日常监督紧密结合起来，建立健全事前、事中、事后全过程监督机制。强化干部考察中的政治素质鉴定，任前谈话增加观看警示教育片和参观廉政教育基地，扣好干部任职后的“第一粒扣子”。
　　以用赋能，强化能力本领。出台《科级领导和股级干部轮岗交流办法》，根据干部任职年限、成长需要，推动干部轮岗交流，提升综合能力。紧抓苏陕协作、省内区域对口帮扶机遇，选派具有发展潜力的干部挂职锻炼，创新开展县内干部双向挂职交流，选派干部到县直机关、镇（街道）学习锻炼，增长才干。