本报讯 （通讯员 魏 华 邹大鹏）“我们村今年种植烤烟80亩，栽植拐枣2万株，打造蜜源基地500亩，养蜂1160箱，改造宜居农房32户，村集体经济收入达到了33万元。”8月26日，与笔者聊起村内今年的发展情况，镇安县回龙镇万寿村党支部书记李德斌自豪地给出了一组数据。
　　2021年李德斌被纳入万寿村后备力量库后，也曾因为对党建业务不熟悉、缺少农村工作经验而惆怅，在帮带导师刘靖的指导下，经过一系列学习培训，李德斌的理论水平和业务能力都有了很大提升，2023年被推选为万寿村党支部书记。
　　回顾李德斌的成长历程，离不开镇安县“精准选拔、学习培训、导师帮带、跟岗锻炼”的村干部“选培带炼”选拔培养模式的助力。
　　镇安县从严把好村干部“入口关”，将“政治素质好、干事能力好、发展潜力好、群众口碑好”作为后备村干部选拔标准，通过组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，村级考察初审、镇级评估复审、县级备案入库的“三荐两审一备案”程序，在全县156个村（社区）高质量储备成长型后备村干部、成才型后备村“两委”干部、成事型后备村党组织书记三类后备力量人才1178人。
　　为提升后备村干部能力素质，镇安县建立市级以上拔尖培训、县级集中培训、镇（街道）全员培训、村（社区）兜底培训“四级培训”模式，在月河镇、西口回族镇分别打造教育培训基地1处，1700多人次参加各类学习培训，组织336名后备村干部参加“千名领跑人学历提升计划”取得大专学历，不断提升后备村干部能力素质。
　　镇安县大力推行“导师帮带”制度，由优秀离任村干部、驻村第一书记等担任导师，与后备村干部建立“导师帮带”对子886对，通过导师谈心、传授经验等方式进行“传帮带”，不断提高后备村干部能力素质和业务水平；建立量身定岗、规范程序、帮带培养、动态调整四项“跟岗锻炼”措施，落实550多名后备村干部到示范村“跟岗锻炼”，5900多人次的后备村干部参与了产业发展、项目建设、活动举办等重点工作，111名后备村干部通过“选培带炼”走上了村干部岗位。