本报讯 （通讯员 代绪刚）今年以来，商南县结合实际，积极发展新质生产力，纵深推进产业工人队伍建设改革，为推动县域经济高质量发展培养更多的高技能人才。
　　商南县加强政策设计规划，进一步健全完善产改工作领导机构，扎实开展“企业试点、示范带动、抓落实补短板”三大行动，推动产改工作纳入县委工作要点和领导小组成员单位重点工作，全面履行组织领导、综合协调、指导服务等职能，全面落实落细改革任务。对照省考88项考核评价指标，召开全县产业工人队伍建设改革现场推进会，全面总结产改成效和经验，并且以2个市级产改试点单位、3个县级产改试点单位为重点，加大政策支持、税收优惠、资金扶持等工作力度。进一步落实企业推进产业工人队伍建设改革主体责任，充分发挥国有企业试点单位示范引领作用，健全技术工人技能和创新成果按要素参与分配制度，建立高技能人才津补贴制度。指导非公有制企业进一步加强党建工作，建立健全工会组织，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，抓实产改试点项目，形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，激发企业推进改革的内驱动力，推动改革政策举措落地落实，打通“最后一公里”。
　　商南县聚焦产业工人队伍建设改革有关评价考核机制、发挥企业主体作用机制、分类指导机制、专题培训机制、工会作用发挥等机制，定期研究改革中的突出问题，强化产改工作与拟出台政策制度的衔接联动，强化政策集成。认真落实《关于建立推进产业工人队伍建设改革评价考核机制的实施办法》,推动产改评价考核工作常态化。县推进产改协调小组适时进行评价考核，对工作成效突出的，及时总结宣传推广典型经验做法，在市级以上劳动模范、工人先锋号等荣誉推荐评选上予以适当倾斜，支持鼓励协调小组各成员单位加大宣传选树力度，大力营造“产业工人有地位，工匠人才受尊崇”的浓厚氛围。对评价考核排名靠后的，要求限期整改，督促整改落实。