本报讯 （记者 李 敏）为深化科技人才发展体制机制改革，聚力打赢创新开放提力赋能攻坚战，构建以康养资源聚集科技、人才等创新资源工作机制，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，日前，我市出台《商洛市科技副总选聘管理办法（试行）》，选聘科技人才到企业担任科技副总。
　　科技副总是通过柔性引进的方式，从高校、科研院所中选聘科技人才，到市内企业兼任科技副总经理、副总工程师、技术副总、科技顾问等技术职务，旨在以科技人才为纽带，以校企合作为核心，促进省内外高校、科研院所的科技资源与市域企业的创新需求精准对接，加快构建以企业为主体的创新体系。
　　科技副总选聘工作按照“通盘谋划、梯次推进，双向选择、项目管理，试点先行、融通创新”的原则进行，选聘范围主要包括新材料、绿色食品和健康医药、新能源及储能、电子信息及智能制造、康养旅游等领域。
　　科技副总的职责主要是“一企一策”协助企业完善创新管理机制，开展企业研发投入填报、技术创新指导、创新团队招引等工作，增强企业技术创新力和市场竞争力；协助企业对接高校、科研院所人才、技术等创新资源，牵线共建研发平台与创新联合体，推进产学研用深度融合；聚焦企业转型升级，凝练技术创新需求，协助企业策划、申报、实施高质量科技计划项目；因地制宜推行“三项改革”，围绕企业应用需求，挖掘科创路演项目，推动优秀科技成果在企业落地转化。
　　对确定为科技副总人选的科技人才，我市将纳入市级科技人才项目并根据不同产业链群，分别给予2—10万元的经费支持。同时，鼓励派出单位通过许可、转让、技术入股等方式支持科技副总转化科技成果，对科技副总以科技成果和知识产权入股企业的科创项目，直接纳入市级科技计划项目给予支持，并重点推荐省级科技计划项目支持。对科技副总合同履约中带动示范效应明显，并考核优秀的优先推荐“科技创新创业人才”“青年科技新星”等省级人才项目与下一批次科技副总项目承担人选。