每年春节过后都是用工高峰期，也是求职招聘旺季。各式各样的招聘活动接连举办，不仅给求职者送来了“就业大礼包”，也为企业“招工难”“用工荒”解了燃眉之急。
　　近年来，我市积极搭建线上线下求职招聘平台，积极拓展技能就业和创业就业渠道，为产业发展提供有力的人才保障。但也必须看到，随着新业态不断涌现，新产业茁壮成长，劳动力市场供给端与需求端不平衡、不对称的现象日益凸显，“人岗不匹配”的结构性矛盾仍然存在。为此，各级劳动保障部门，在就业推介和用工招聘中，必须点对点、零距离地做好服务保障工作。要通过问卷调查、入户走访、电话询问等方式，摸清技术特长、就业意向、工作去向，并借助大数据、人工智能、云计算等进行研判和分析，进一步找准企业“用工难”、求职者“找工难”的痛点和堵点，进而在岗位筹集、即时对接上分类施策、对症下药，使供需对接更加精准高效，更好地实现人岗相适、人尽其才。同时，还要根据企业用工需求，聚焦现代产业发展，采取“行业分类、人员归类”等方式精准招工，锁定重点缺工企业，通过用工余缺调剂、举办定向招聘、组织实习见习等途径纾解企业“用工荒”困境。
　　要破解“求职难”“用工荒”，就要积极创造“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的环境。对政府职能部门来说，既要用政策“暖流”来惠企纾困，也要用服务“暖意”来惠民解忧。对高校毕业生要强化职业规划和就业辅导，帮助他们找到合适的职业发展方向，培养更多高素质技能人才；对大龄就业困难人员、残疾人、退役军人等群体，要通过“订单式”培训、开设夜校等途径，帮助他们提高岗位技能、拥有“一技之长”；对长期失业的求职者提供“一对一”个性化就业援助、公益性岗位安置；对进城务工人员要解决人才公寓、就医就学等实际困难，在保障合法权益、拓展职业发展前景等方面下更大气力。
　　就业既是经济的“晴雨表”，更事关千家万户的安定幸福。只有持之以恒一手抓有效岗位信息发布，一手抓高效保障服务到位，不断提高求职招聘的精准度，才能实现高质量充分就业，激活经济发展“一池春水”。