“作为一名新任科级干部，我认为开展任前‘六廉’教育十分必要，也十分及时。”2月19日，刚走出廉政考场的商南县新任职科级干部朱涵懿感慨，“以考促廉的方式提醒我在新的工作岗位上必须将廉洁自律铭记于心、始终如一地坚守为民务实清廉的政治本色。”
　　对新任职科级干部开展廉政谈话，是商南县严格落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要体现，更是商南县推进全面从严治党关口前移的关键举措。为了让年轻干部筑牢廉洁防线，商南县纪委监委精心“定制”了一系列具体教育措施。
　　商南县坚持将正面引导与反面警示有机结合，不断完善相关机制、强化各项举措，致力于把廉洁从政的要求全方位贯穿于干部日常教育、管理与监督的全过程，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
　　构建廉政教育多元模式
　　“此次任前廉考犹如警钟，重重地敲响在耳边。那些违纪违法案例和当事人触及灵魂的忏悔，时刻都在警醒着我，务必时刻保持自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终。”商南县赵川镇年轻干部吴兴超参加完任前廉考后，感触良多。
　　为了严格把好年轻干部、新提拔干部、新发展党员等重点群体廉洁从政的关口，商南县深入探索实践，建成廉政教育基地、廉政体检中心、廉洁学习教育网络中心“一基地两中心”，并充分运用“线上+线下、实景+数字、互动+体验”的多元化模式，将廉政理念深深根植干部内心，全面增强干部拒腐防变和抵御风险的能力。
　　“依托‘一基地两中心’，我们精心打造廉洁从政套餐，对全县党员干部进行廉学、廉考、廉检、廉审、廉建、廉谈‘六廉’教育，持续巩固深化党纪学习教育成果。”商南县纪委副书记、监委副主任李佩林介绍。
　　创新形式讲好廉洁故事
　　“如今的年轻干部大多是伴随着互联网成长起来的，传统的警示教育手段很难引起他们的共鸣。在这样的形势下，我们必须与时俱进，不断探索创新警示教育的形式。”商南县纪委常委、办公室主任郑治平表示，创新形式手段，能进一步提升年轻干部警示教育的质效。
　　为了切实增强干部“不想腐”的思想自觉，商南县将“一把手”、年轻干部、新提拔干部以及新发展党员等群体列为重点教育对象，通过开展党纪知识竞赛，以赛促学，激发干部学习党纪法规的积极性和主动性；邀请资深纪检干部、党校专家讲授纪律教育微党课，用深入浅出的方式将严肃的党纪知识生动地传授给干部；编印典型案例警示教育录，以身边事教育身边人，让干部汲取教训；积极鼓励干部参与纪法小课堂创编，充分调动干部自我教育的主观能动性。
　　在“常规动作”的基础上，商南县纪委监委还推出微动画、短视频等“自选动作”开展警示教育。
　　“原本严肃刻板的警示教育通过这样的创新形式呈现出来，我们更容易接受，也更能入脑入心。”商南县委社会工作部年轻干部汪琪说。
　　“指尖”课堂触手可及
　　“‘指尖上’的学习教育打破了时间和空间的限制，让我们随时随地能接受党纪学习教育，时刻绷紧纪律这根弦。”商南县人力资源和社会保障局年轻干部刘佳隽对此深有体会。
　　在加强年轻干部警示教育方面，精选渠道载体同样重要。商南县纪委监委把握年轻干部的阅读习惯和特点，强化“指尖上”的学习教育，依托全县具有广泛影响力的微信公众号、短视频账号、新闻客户端等新媒体平台，及时通报和转载年轻干部违纪违法典型案例，广泛宣传党规党纪国法。
　　今年以来，商南县已通报、转载本地及周边地区查处的年轻干部违纪违法典型案例4起，推送纪法专题教育信息19条。
　　坚持将关口前移，充分发挥廉洁文化的自律、教化、育人功能，商南县纪委监委通过一系列扎实有效的举措，持续在提升警示教育的针对性和有效性方面下足功夫，切实推动年轻干部筑牢“不想腐”的思想自觉，为他们的成长保驾护航，确保年轻干部既想干事、能干事，又能干成事、不出事。