近日，在江苏省南京市，“丹凤厨工”劳务品牌受到央媒广泛关注，“丹凤厨工”品牌累计带动农村劳动力就业1.2万人。这是我市劳务品牌走向全国的一个缩影……
　　随着农村富余劳动力进城务工成为一种常态，“劳务品牌”的树立已经引起各级政府的高度重视，经过连续多年的不懈创建，我市先后涌现出了许多特色“劳务品牌”，这不仅让外出务工人员在品牌的包装下赢得了更多的就业空间，而且为区域经济的快速发展增添了重要砝码。但从客观上讲，目前这些“劳务品牌”还只是停留初始层次上，品牌影响力还不够大，社会效益和经济效益还有待进一步提升，持续锻造“劳务品牌”任重而道远。
　　锻造“劳务品牌”，首先是要找准“劳务产品”定位。市场经济在一定意义上也是特色经济，全国各地的劳动力大都有自己的就业传统，同样是劳务输出，能否发挥比较优势，打造特色劳务，找准市场定位，结果会大相径庭。外出务工者由于受文化水平和自身素质的制约，凭自身的力量很难找到准确的定位，流动也带有一定的盲目性，一哄而上和一哄而下的现象屡见不鲜，因此，各级政府和用人单位都应担当起“指导员”和“引导员”的职责，让这些拥有一技之长的外出务工者人尽其才，才尽其用。
　　锻造“劳务品牌”，其次是要抓好“劳务产品”质量。进入市场的劳动力，从根本上说，就是一种特殊的商品。既然是商品，就具备了商品的一些属性。而劳务商品是与人的素质、劳动培训、区域文化密切相关的。随着劳务市场竞争日趋激烈，各级政府应该针对劳动力市场需求变化，着力提高外出务工者的技能素质，使他们成为有知识、有文化、有市场竞争能力的技术型工人，使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化。同时，还要着力提升他们的法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、安全生产等方面的知识和修养，以适应市场变化的要求。
　　锻造“劳务品牌”，还应注重“劳务产品”服务。在各级党委、政府的不懈努力下，外出务工人员的地位和待遇已经有了很大的改善和提高。但从总体上看，目前外出务工者的工作生活环境等还不尽如人意，医疗、养老、工伤保险的比例还有待提高，业余文化生活还比较单调，子女就学难的问题还需化解等，要从根本上解除外出务工人员的后顾之忧，各级党委、政府还须采取切实可行的办法措施，多管齐下，持续用力，为外出务工者提供优质高效管用的服务，让他们在心贴心的服务中得到实惠，赢得尊严。
　　“劳务品牌”的锻造不是一朝一夕的事，也不可能一蹴而就。只有形成合力，多措并举，齐抓共管，积极做好引导、协调、服务等各项工作，才能让更多的务工人员风风火火走天下，闯天下，赢天下。