本报讯 （通讯员 杨 勇）近年来，丹凤县聚焦推动县域经济高质量发展，实施“四个一批”培养锻炼工程，选派优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳、产业发展等重点工作一线实践锻炼，让年轻干部在推进项目建设中领题破题、在基层实践中做好群众工作、在推动发展中增强服务意识，进一步磨砺过硬作风、锤炼能力本领。
　　县上综合考虑年轻干部专业背景、工作经历、个性特征等要素，通过干部个人申请、单位推荐、组织筛选等形式，每年从镇（街道）、部门选派50余名优秀年轻干部，灵活采取不脱离原岗位、随训随调、适时集中的形式，到项目建设、招商引资、产业发展等重点工作一线岗位历练成长，有针对性地提升年轻干部研判形势、驾驭市场经济、处理复杂问题能力。
　　为确保沉得住、履好职、善服务，县上精心举办中青年干部培训班，围绕理论教育、党性教育、实践教学和能力提升4个单元进行专题训练，采取实地调研、交流研讨、知识测试等形式，组织年轻干部赴柞水县金米村、牛背梁和西安秦创原创新促进中心、商洛比亚迪实业有限公司等地现场观摩调研，帮助年轻干部拓宽视野、增长才干。
　　县上还健全完善年轻干部导师结对帮带机制，通过制定帮带计划、全程工作纪实、定期谈心谈话、共同调查研究、每年座谈交流、年度总结报告等形式，跟踪评估、考核评价、关爱激励，帮助年轻干部尽快成长成才。同时，加强选派干部日常监督管理，接收单位每季度出具一次表现鉴定，每半年出具一次考评意见，期满出具表现评估材料。建立干部成长纪实档案，将基层年轻干部综合表现评价结果，作为评优评先和选拔使用的重要参考，激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。
　　去年以来，先后有54名优秀年轻干部深入企业和项目建设、产业发展、信访维稳等生产工作一线宣讲惠企政策、法律法规，面对面收集企业意见建议，跟踪转办、定期回访，帮办代办行政审批手续和公共服务事项，协助解决人才引进、用人用工、融资等方面困难问题，帮助群众排查化解邻里纠纷。