今年以来，洛南县公安局城关派出所立足主防主责，积极探索打造“五色警务”，推动基层警务模式向事前预防转型，让“百千工程”在洛南山城成为样板，“枫桥经验”在洛南城区落地见效。
　　红色党建“铸魂” 打造忠诚警队
　　“党旗红·警徽亮”。城关派出所秉持党建统领理念，唱响“红心蓝盾·品质警营”党建品牌。按照陕西省公安派出所标准化建设“1+2+3+X”要求，坚持党建引领，增强党支部凝聚力、组织力和战斗力，落实“党建+”优势，打造“枫桥式公安派出所”。
　　坚持党建领航，让班子“强”起来。党支部书记发挥头雁作用，支部班子协作，形成“头雁领群雁，雁阵聚一心”格局。支部抓业务、带队伍，实现支部统所务、党建带队建，达到党建领航、规范管理、守正创新、追求卓越的效能。
　　坚持党员示范，让牌子“亮”起来。党建引领、党员示范、承诺践诺、评星晋级的制度化、规范化，推动党支部标准化建设。所领导身先士卒，推行“所领导每周当一天民警”和“值班所领导一三五”工作机制。“党员+同志”带动工作，形成良好局面。
　　蓝色警营“铸剑” 打造正义警队
　　城关派出所坚守严格规范公正文明执法要求，落实“三个当场”“四个必须”，执行防止干预司法“三个规定”，筑牢规范执法生命线。
　　端正执法理念，开展法治理念教育，让民警树立法治思维。坚持执法为民，打击违法犯罪与保障人权并重。深化“八五”普法，引导群众尊法守法。规范执法行为，与法制部门互通，提前介入指导办案。完善执法责任体系，追究执法不当责任。及时发现执法问题，实现行政复议诉讼案件“零纠违、零败诉”。
　　注重执法监督，规范源头执法，提高警情办结率。优化执法过程，落实多项制度。强化执法考核，将考评结果与民警考核挂钩。提高执法水平，深化执法信息化建设，开展“订单式”执法培训，鼓励民警参加资格考试。重视行政复议、诉讼，开展案件评查。严格规范执法行为，开展警示教育。
　　黄色管控“出鞘” 打造有为警队
　　城关派出所健全“警社共治”等长效机制，统筹各方力量，开展常态化排查工作。发动“治安积极分子”，开展治安巡查管控。
　　管治高危人群，梳理重点人员、特殊人群，落实动态管控，阻断违法犯罪。善治行业场所，召开行业管理会议，强化治安管理。开展“黄赌毒”专项整治，净化社会环境。纠治安全隐患，组织社区网格员等协助民警排查安全、消除隐患，守牢安全底线。
　　绿色服务“护航” 打造创新警队
　　城关派出所推出“请进来+走出去”为民服务活动，增强群众幸福感、安全感。
　　落实“放管服”，提供“微服务”。户籍室配备多种设备，实现车驾管、出入境业务“一窗通办”。开展“五个一”活动，建成暖心警务会客厅等，提供便捷服务和法律宣讲。
　　结合多项实践活动，开展警企共建、警医共建、警民互动、警社共治。为企业提供服务，维护医疗机构秩序，开展普法教育，化解矛盾纠纷。
　　青色文化“养性” 打造活力警队
　　城关派出所秉承文化育警理念，提升警营文化品位。
　　坚持拜师学艺取真经，通过“敬茶拜师”，落实“传帮带”，师徒结对，捆绑考核，助力青年民警成长。推行“一会、一讲、一训、一研判、一回访”机制。每日晨会点名，民警上台演讲，提升警务实战技能，开展集体研究、决策，回访案件当事人。以文艺擂台赛形式，开展多种有益活动，丰富警营生活，陶冶民警情操。组织开展多种运动项目，增强民警身体素质和团队意识。
　　从多个方面为民警排忧解难。所领导体验民警工作，新警入职、老民警退休举行仪式，关心民警及家属，为民警提供生活便利。
　　洛南县城关派出所的“五色警务”模式，从党建、执法、管控、服务、文化五个维度发力，为维护社会稳定、服务人民群众、锻造过硬队伍提供了有力支撑，让“枫桥经验”在洛南城区焕发出新的生机与活力，切实提升了人民群众的获得感、幸福感和安全感。