本报讯 （通讯员 张红霞）近年来，丹凤县坚持以《干部人事档案工作条例》为总遵循，聚焦日常管理、档案审核、数字转型，持续推动档案管理标准化、专业化、便捷化，全面提升干部人事档案管理水平。
　　强化日常管理。完善档案建立、接收、专审、保管、转递等全链条管理机制，确保档案资料收集全面、信息甄别精准、整理归档及时。严格规范干部人事档案管理工作台账，切实做到“入有来源、出有去向，查有记录”。严格落实干部人事档案查阅要求，做到“一事一查一审批”，确保利用程序合规、管理有序、高质高效。及时更新领导干部信息，为选人用人提供基础信息支撑。同时，按照“逐卷清查、逐项核对”的原则，对档案材料进行查漏补缺，对补充的材料认真鉴别，严把材料“入口关”，对真实性存疑、复印件要素不全等材料予以退回或整改，确保补充档案材料真实有效，累计补充完善档案材料5000余份。
　　从严档案审核。坚持凡提必审、凡转必审、凡进必审的“三必审”工作要求，常态化开展档案审核工作，对新进人员随时审、对提拔任用和晋升职级人员任前审、对“关键少数”集中审，严格执行“双重审核”工作机制，严把档案审核质量关口，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，为干部选用工作提供真实可行的信息服务。
　　加快数字化建设。聚焦安全性提升、信息化管理、便捷化提效原则，全面完成干部人事档案数字化建设项目，定期开展插件扫描工作，实现干部人事档案“纸质化+电子化”双储存、同管理。精准管控数字化档案系统操作权限和行为，充分发挥数字化档案精准识别干部的辅助作用，为干部考察、职级晋升等提供安全、准确、高效的数字化档案服务。