本报讯 （通讯员 张浩楠）“以前大部分时间都待在办公室，对跟群众沟通有畏难情绪。现在每周都去村上和群众面对面交流，不仅学到了很多沟通技巧，也更有信心到群众中去开展工作了。”近日，在洛南县洛源镇每周一课干部大讲堂结束之际，学员辛亚茹感慨道。
　　辛亚茹的成长蜕变，犹如一面镜子，映照出该镇深化干部作风能力提升的创新实践。今年以来，洛源镇创新推出“四个一”培养机制，通过“评、访、课、练”四维淬炼，推动年轻干部在学中干、干中悟，积极打造一支既接“地气”又具“锐气”的新时代干部梯队。
　　“每周一评”，练就“笔力”。洛源镇将公文写作作为干部基本功，要求40岁以下党员干部每周撰写心得体会、新闻报道或工作小结一篇，并通过“个人自评+同事互评+导师点评”三轮打磨，帮助年轻干部提升思维深度和表达能力。
　　“每周一访”，锤炼“脚力”。该镇要求无包村任务的年轻干部每周至少利用一天时间到村到户、到群众中去，开一次群众会、调一处矛盾、办一件实事，让干部在泥土气中长才干。截至目前，年轻干部累计走访群众600多户，协调解决实际问题47件。
　　“每周一课”，激活“脑力”。该镇采取“干部申报、组织统筹、能手讲解”模式，让年轻干部轮流上台讲业务、谈案例，倒逼其钻政策、精业务。在课后设置的“你问我答实操”环节，更成为跨业务办公室、跨领域交流的“知识超市”。今年以来，已举办DeepSeek、短视频拍摄、新闻报道写作、危房改造政策等专题培训8场次。
　　“每周一练”，凝聚“合力”。洛源镇将志愿服务作为党性教育的实践课堂，组织年轻干部中的入党积极分子和发展对象每周参与环境整治、普法宣传、民宿宣传等志愿服务活动，在服务中增长履职本领，厚植为民情怀。今年以来，年轻干部累计开展各类志愿服务活动22场次，拍摄民宿宣传短视频23条，灌溉农田1000多亩。
　　洛源镇将继续抓好年轻干部培养工作，组织各类形式多样、内容丰富的培训实践活动，不断提升干部作风能力，让“成长赛道”跑出更多“千里马”，为乡村振兴提供坚实队伍保障。