当前，大学生兼职已成为一种较为普遍的现象，该行为不仅为学生提供了部分经济来源，还能够促进其社会实践能力的提升。然而，兼职过程中报酬权益受损的问题屡见不鲜，给大学生带来诸多困扰。
　　一方面，大学生兼职不属于传统意义上的劳动关系，难以纳入劳动法的全面保护；另一方面，相关执法部门在处理此类案件时，往往面临证据不足、调查难度大等问题，导致执法力度不足。
　　大学生兼职报酬权益保护是一个系统工程，需要政府、高校、用人单位和社会各界的共同努力，让每一位大学生都能够在兼职过程中收获成长与经验，而不是被拖欠的劳动报酬所困扰。
　　提高大学生法律素养和自我保护能力。大学生应提高自身的法律意识，了解兼职过程中可能遇到的法律问题，学会运用法律武器维护自己的合法权益。在兼职时审慎考虑，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。高校也应加强对大学生的法律教育，通过开设法律课程、举办法律讲座等方式，提高大学生的法律素养和自我保护能力。
　　加强用人单位监管与追责。政府部门应加强对用人单位的法律监管，督促及时履行支付劳务报酬的义务。对于故意拖欠或克扣大学生兼职报酬的用人单位，依法严厉处罚，并公开曝光其违法行为，以儆效尤。建立用人单位信用评价体系，对信用不良的用人单位进行联合惩戒。
　　完善法律法规与监督机制。完善法律法规，明确大学生兼职的法律地位和保护范围。探索建立大学生兼职报酬纠纷快速处理机制，为学生提供更加便捷、高效的维权渠道，通过媒体曝光、网络监督等方式，揭露和批判用人单位的违法行为。倡导诚信用工、和谐用工的理念，营造尊重劳动、保护劳动者的良好社会氛围。
　　搭建大学生兼职服务平台。政府或高校可以建立大学生兼职服务平台，为大学生提供安全可靠的兼职信息和用人单位推荐。平台可以对用人单位进行资质审核和信誉评估，确保大学生兼职的安全性和合法性，还可以联合法院等部门，提供法律咨询和维权服务，帮助大学生解决兼职过程中遇到的法律问题。