本报讯 （通讯员 崔香涵）近年来，柞水县营盘镇聚焦干部能力提升和服务效能优化，以“勤学习练内功、善思考重谋划、强作风重实干、抓落实提质效”为目标，着力完善干部管理“五个三”工作机制，推动全镇干部队伍焕发新活力，为高质量发展注入强劲动能。
　　“三学联动”筑牢思想根基。集中领学强信念，每月组织1次全镇干部集中学习会，由镇党委班子成员领学党的创新理论、党纪法规、上级重要会议精神等内容，依托“奋进讲堂”平台，结合生态环保、产业发展、农村“三资管理”镇域重点工作开展专题授课，提升干部政治理论素养。线上促学拓渠道，依托“学习强国”、干部网络学院等平台，拓宽干部学习渠道。实践践学增本领，组织年轻干部、业务骨干等不同群体，到乡村振兴、信访维稳、生态环保等一线实践锻炼，通过“以干代训”“老带新”等方式，让干部在实践中提升解决实际问题的能力。
　　“三查结合”规范权力运行。日常巡查抓常态，镇纪委联合党政办，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对干部日常考勤、工作纪律、服务态度、卫生环境等情况进行监督检查，及时发现并纠正干部“庸、懒、散、拖”问题。专项督查盯重点，围绕惠民政策落实、生态环境保护、资金使用等重点领域和关键环节，每季度开展1次专项督查，建立问题台账，明确整改责任人和整改时限，跟踪督促整改落实。群众访查听民意，镇纪委设立了信访举报箱，公开监督举报电话，畅通群众监督渠道，广泛收集群众对干部工作作风、廉洁自律等方面的意见建议，将群众评价作为干部考核重要依据。
　　“三评融合”激发干事活力。个人自评找差距，每年组织干部对照岗位职责和工作目标，从德、能、勤、绩、廉等方面进行自我总结和评价，查找自身存在的不足，明确改进方向。同事互评促提升，组织干部述职评议会、年轻干部座谈会，进行干部之间相互评议，重点对工作协作、团队精神等方面进行评价，促进干部相互学习、共同提高。组织考评定优劣，成立由镇党委班子成员、站所负责人组成的考核小组，结合干部日常表现、工作实绩、群众评价等情况，对干部进行全面综合考评，将考评结果与干部评先评优、职务晋升、绩效奖励挂钩。
　　“三谈预警”强化风险防控。任前谈话明规矩，对新任职干部、年轻干部、关键岗位干部进行廉政谈话，开展廉政知识测试，签订廉洁从政承诺书，明确岗位廉政风险点和纪律要求，打好“预防针”。提醒谈话纠偏差，对在工作中出现苗头性、倾向性问题，或群众有反映的干部，及时进行提醒谈话，指出问题，提出整改要求，防止小错酿成大错。集体谈话严纪律，开展书记专题讲授廉政党课3次，组织全体干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4次，覆盖镇村监管对象567人，用“身边事”警醒“身边人”，以案为鉴、以案促改。
　　“三心关怀”凝聚队伍合力。真心关爱暖人心，每年组织干部进行健康体检，开展节日慰问、困难帮扶等活动，对家庭困难、长期加班的干部给予关心帮助，解决后顾之忧。倾心培养强信心，修订完善《营盘镇2025年“三项机制”干部量化积分管理办法》《机关管理十项制度》等制度机制12个，制订干部个性化培养计划，通过选派进修学习、参加业务培训、轮岗交流等方式，为干部成长搭建平台，激发干部干事创业的信心和动力。诚心交流聚合力，落实班子成员“一岗双责”落实情况的监督检查，及时了解干部思想动态、工作生活情况，倾听干部意见建议，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。