本报讯 （通讯员 石 闯）今年以来，丹凤县扎实做好村级换届“前半篇文章”，坚持从村级后备力量选拔储备、联系培养、管理使用等方面持续发力，着力打造新时代高素质农村带头人队伍，为村（社区）“两委”换届做足“提前量”。
　　丹凤县严把后备人选“质量关”，明确资格条件和底线要求，逐村摸排、逐人审核，严格落实后备人选县镇两级联审机制，累计取消人选资格14名，调整更换长期在外、学历偏低、年龄较大等不合格后备干部人选51人。全县共培养储备后备力量1187人，均满足人选资格要求，其中村级党组织书记后备力量专科及以上学历占比达78.2%。实行村党组织书记后备力量动态储备管理，采取内部挖潜与外部回引相结合的方式，随时调整优化、补充选配，不断提升“四类人员”占比。建立“导师1+N”帮带机制，帮助村级后备力量提升政治能力、厘清发展思路，提升基层治理和服务水平。累计全额补贴学费110.9万元，组织317名村干部及村级后备干部参加学历提升，为村（社区）“两委”换届打下坚实基础。