在日常工作与生活中，“会来事”和“会干事”是两种截然不同的行事风格，折射出两种迥异的价值取向。前者精于钻营、巧于迎合，后者脚踏实地、埋头实干。于个人成长、单位发展乃至社会进步而言，我们都应旗帜鲜明地拒绝“会来事”，真心实意地欢迎“会干事”。
　　“会来事”者，往往把心思和精力用在“人情世故”的钻营上。他们擅长察言观色、见风使舵，对上阿谀奉承、溜须拍马，对下八面玲珑、左右逢源。这类人不琢磨工作，专琢磨关系；不钻研业务，专钻研门道。在他们眼中，干好干坏不重要，“混得开”才最重要；实绩优劣无所谓，“吃得香”才是硬道理。在一些单位里，“会来事”者偶尔还能占得一时便宜、捞到些许好处，这不仅会挫伤踏实干事者的积极性，更会助长投机取巧的不良风气，让实干者寒心、让做事者泄气。
　　与之相反，“会干事”者，始终把担当和责任扛在肩上。他们或许不善言辞，不懂“花言巧语”的套路；或许不会应酬，没有左右逢源的圆滑，但他们有求真务实的态度、攻坚克难的勇气、履职尽责的担当。在商洛的乡村振兴一线，有“会干事”的基层干部扎根田间地头，摸实情、出实招，带领群众发展特色产业；在校园的三尺讲台前，有“会干事”的教师潜心教书育人，育桃李、传知识，为学生成长成才倾注心血；在项目建设的现场，有“会干事”的建设者加班加点、埋头苦干，推动一个个项目落地见效。这些“会干事”的人，用实实在在的行动、掷地有声的实绩，赢得了群众的认可、社会的尊重。
　　拒绝“会来事”，欢迎“会干事”，需要树立鲜明的用人导向。选人用人是风向标，用对一个人，就能激励一大片。各级单位要坚持以实绩论英雄，打破“唯关系”“唯人脉”的用人怪圈，让那些埋头苦干、实绩突出的“实干家”有舞台、有地位、有奔头，让那些投机钻营、华而不实的“圆滑人”没市场、没空间、没出路。唯有如此，才能营造“比学赶超、真抓实干”的浓厚氛围。
　　拒绝“会来事”，欢迎“会干事”，更需要涵养求真务实的工作作风。每个人都应摆正自己的位置，厘清干事的方向。少一些“表面功夫”，多一些“真抓实干”；少一些“投机取巧”，多一些“脚踏实地”。在其位、谋其政、尽其责，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，踏踏实实做好每一件事，认认真真完成每一项任务。
　　风成于上，俗化于下。当“会干事”者受尊重、得重用，当“会来事”者受冷落、被摒弃，求真务实的清风正气就能蔚然成风，我们的事业发展才能行稳致远。