实训强能力 向战练铁军
文章字数：2062
本报通讯员 刘 青
2025年，商洛市纪委监委紧贴监督执纪执法任务需求，将实战练兵作为推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的关键抓手与生动实践，在业务专修、导师帮带、跟案锻炼、轮岗交流中持续夯实专业根基、提升履职能力。
业务培训 筑牢实战基础
一年来，我们聚焦主责主业，持续深化业务培训，以系统化课程与实战化演练为抓手，不断夯实干部队伍履职尽责的理论根基与实战基础，着力提升精准监督问责、规范执纪执法业务水平。
构建“读书班+专修班+提升班”三级培训体系。读书班面向青年纪检监察干部，每半月开展一次集体活动，安排参与中央和省重要案件查办的同志分享实战经验。专修班旨在培养办案后备力量，举办第二期全市纪检监察业务专修班，精准调训50名40岁以下办案后备干部，以“1个月理论+2个月实战”培养模式，实现全业务覆盖、全流程实训。提升班根据领导干部、业务骨干差异化需求，“点单式”教学，“精准滴灌”补短育强，加强专精培养。
构建“案例剖析+模拟实操+复盘研讨”教学模式，精选本地典型案例、上级通报案例，设置谈话突破、阅卷核查、文书制作等实景模拟课堂，让干部在沉浸式场景中锤炼实操技能。坚持训前调研、训中调整、训后反馈，根据干部岗位特点和实战需求动态优化培训内容，确保精准对接工作实际。建立干部培训档案，“一人一档”记录参训情况，从课堂表现、模拟实操、案例分析等方面综合评分，优秀学员纳入审查调查人才库，结业后直接进入各级专案锻炼，推动培训成果快速转化。2025年以来，76名优秀学员入选审查调查人才库，114名干部参与专案锻炼。
导师帮带 助力快速成长
一年来，我们注重传承与创新并举，全面推行导师帮带机制，通过政治上引领、业务上指导、作风上锤炼，为青年干部量身定制成长路径，助力他们在纪检监察事业的征程上加速奔跑、行稳致远。
建立双向选择结对机制，优选政治过硬、业务精通、经验丰富的领导班子成员、资深业务骨干以及培训和工作中涌现的“种子学员”“骨干教官”，动态更新导师库，精准匹配发展潜力大、有成长意愿的年轻干部作为帮带对象。明确阶段目标、重点任务和具体措施，“一人一策”制定帮带计划。坚持手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验，采取“线上+线下”“日常+专项”相结合的方式，以战代训提升帮带对象谈话突破、线索分析、证据固定、政策适用等实战技能。
实行“双向评议”，帮带导师对帮带对象工作成效、优缺点等作出书面鉴定，帮带对象对培养期间现实表现和工作成果进行自评总结，由组织部门定期考核，评价结果作为评优评先、推荐提拔的重要依据，推动“导师帮带”帮出实效、带出水平。2025年以来，26名导师帮带78名年轻干部，开展交流活动8场次，40多名年轻干部在导师帮带下，成长为业务骨干。
跟案跟组 提升专业能力
一年来，我们坚持在实战中练兵，有计划地组织干部深入办案一线和专项工作组，通过全过程跟案跟组锻炼，让干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面，切实提升发现问题、突破案件的专业素养。
坚持人员统一调配，按照“新手练基础、骨干练攻坚、精锐练统筹”原则，每年初征求各部门实战培训计划，结合干部能力短板与成长目标，精准分配案件类型，新手侧重参与一般性违纪案件，骨干聚焦复杂职务违法犯罪案件，精锐安排参与上级指定或跨区域、跨部门联合专案，实现“案”与“人”精准匹配。按照“三个三分之一”原则组建专案组，即在每个专案组中，经验丰富的师傅型干部、具备一定经验的骨干型干部和需要锻炼的培养型干部各占三分之一，培养型干部从线索处置、初步核实、立案审查调查到审理移送全流程参与，由师傅型干部点评指导，固化实战经验。
市纪委监委还将跟案锻炼与专项治理、信访处置、线索核查等工作相结合，选派干部参与群众身边不正之风和腐败问题集中整治监督办案、疑难信访件包案办理等专项工作。同时，深化巡察实战历练，新提拔干部、年轻干部轮流跟组巡察，干部发现问题、推动改革、促进发展的能力持续提升。2025年以来，跟案跟组178人次，36人能独立承担一般性案件查办。
多岗历练 锻造复合人才
一年来，我们树立战略培养视野，有计划地推动干部跨部门、跨领域交流任职和多岗位历练，让他们在丰富生动的实践中拓宽视野、增长才干，努力锻造一支既懂纪法又晓业务、既能冲锋又能谋划的复合型纪检监察铁军。
有序安排综合部门、派驻机构干部到监督执纪执法部门跟案锻炼，指导各监督执纪执法部门干部在内审、外查、综合等岗位轮训。拓展“跨界”交流渠道，县级纪委副书记易地交流任职全覆盖，选派优秀纪检监察干部到天津等地挂职锻炼，拓宽干部视野格局，提升统筹协调能力。同时，通过交流任职、调任等方式不断充实专业力量。
市纪委监委始终坚持正确选人用人导向，对表现优秀、业绩突出的干部大力推荐使用。2025年，各岗位轮训41人次，系统内各板块交流干部75名，提拔重用、交流任职、晋升职级32人次。
征程万里风正劲，使命千钧再奋蹄。商洛市纪委监委将持续深化干部教育培训，强化实战练兵，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向纵深发展、营造风清气正的政治生态提供更加坚实的保障。
2025年，商洛市纪委监委紧贴监督执纪执法任务需求，将实战练兵作为推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的关键抓手与生动实践，在业务专修、导师帮带、跟案锻炼、轮岗交流中持续夯实专业根基、提升履职能力。
业务培训 筑牢实战基础
一年来，我们聚焦主责主业，持续深化业务培训，以系统化课程与实战化演练为抓手，不断夯实干部队伍履职尽责的理论根基与实战基础，着力提升精准监督问责、规范执纪执法业务水平。
构建“读书班+专修班+提升班”三级培训体系。读书班面向青年纪检监察干部，每半月开展一次集体活动，安排参与中央和省重要案件查办的同志分享实战经验。专修班旨在培养办案后备力量，举办第二期全市纪检监察业务专修班，精准调训50名40岁以下办案后备干部，以“1个月理论+2个月实战”培养模式，实现全业务覆盖、全流程实训。提升班根据领导干部、业务骨干差异化需求，“点单式”教学，“精准滴灌”补短育强，加强专精培养。
构建“案例剖析+模拟实操+复盘研讨”教学模式，精选本地典型案例、上级通报案例，设置谈话突破、阅卷核查、文书制作等实景模拟课堂，让干部在沉浸式场景中锤炼实操技能。坚持训前调研、训中调整、训后反馈，根据干部岗位特点和实战需求动态优化培训内容，确保精准对接工作实际。建立干部培训档案，“一人一档”记录参训情况，从课堂表现、模拟实操、案例分析等方面综合评分，优秀学员纳入审查调查人才库，结业后直接进入各级专案锻炼，推动培训成果快速转化。2025年以来，76名优秀学员入选审查调查人才库，114名干部参与专案锻炼。
导师帮带 助力快速成长
一年来，我们注重传承与创新并举，全面推行导师帮带机制，通过政治上引领、业务上指导、作风上锤炼，为青年干部量身定制成长路径，助力他们在纪检监察事业的征程上加速奔跑、行稳致远。
建立双向选择结对机制，优选政治过硬、业务精通、经验丰富的领导班子成员、资深业务骨干以及培训和工作中涌现的“种子学员”“骨干教官”，动态更新导师库，精准匹配发展潜力大、有成长意愿的年轻干部作为帮带对象。明确阶段目标、重点任务和具体措施，“一人一策”制定帮带计划。坚持手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验，采取“线上+线下”“日常+专项”相结合的方式，以战代训提升帮带对象谈话突破、线索分析、证据固定、政策适用等实战技能。
实行“双向评议”，帮带导师对帮带对象工作成效、优缺点等作出书面鉴定，帮带对象对培养期间现实表现和工作成果进行自评总结，由组织部门定期考核，评价结果作为评优评先、推荐提拔的重要依据，推动“导师帮带”帮出实效、带出水平。2025年以来，26名导师帮带78名年轻干部，开展交流活动8场次，40多名年轻干部在导师帮带下，成长为业务骨干。
跟案跟组 提升专业能力
一年来，我们坚持在实战中练兵，有计划地组织干部深入办案一线和专项工作组，通过全过程跟案跟组锻炼，让干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面，切实提升发现问题、突破案件的专业素养。
坚持人员统一调配，按照“新手练基础、骨干练攻坚、精锐练统筹”原则，每年初征求各部门实战培训计划，结合干部能力短板与成长目标，精准分配案件类型，新手侧重参与一般性违纪案件，骨干聚焦复杂职务违法犯罪案件，精锐安排参与上级指定或跨区域、跨部门联合专案，实现“案”与“人”精准匹配。按照“三个三分之一”原则组建专案组，即在每个专案组中，经验丰富的师傅型干部、具备一定经验的骨干型干部和需要锻炼的培养型干部各占三分之一，培养型干部从线索处置、初步核实、立案审查调查到审理移送全流程参与，由师傅型干部点评指导，固化实战经验。
市纪委监委还将跟案锻炼与专项治理、信访处置、线索核查等工作相结合，选派干部参与群众身边不正之风和腐败问题集中整治监督办案、疑难信访件包案办理等专项工作。同时，深化巡察实战历练，新提拔干部、年轻干部轮流跟组巡察，干部发现问题、推动改革、促进发展的能力持续提升。2025年以来，跟案跟组178人次，36人能独立承担一般性案件查办。
多岗历练 锻造复合人才
一年来，我们树立战略培养视野，有计划地推动干部跨部门、跨领域交流任职和多岗位历练，让他们在丰富生动的实践中拓宽视野、增长才干，努力锻造一支既懂纪法又晓业务、既能冲锋又能谋划的复合型纪检监察铁军。
有序安排综合部门、派驻机构干部到监督执纪执法部门跟案锻炼，指导各监督执纪执法部门干部在内审、外查、综合等岗位轮训。拓展“跨界”交流渠道，县级纪委副书记易地交流任职全覆盖，选派优秀纪检监察干部到天津等地挂职锻炼，拓宽干部视野格局，提升统筹协调能力。同时，通过交流任职、调任等方式不断充实专业力量。
市纪委监委始终坚持正确选人用人导向，对表现优秀、业绩突出的干部大力推荐使用。2025年，各岗位轮训41人次，系统内各板块交流干部75名，提拔重用、交流任职、晋升职级32人次。
征程万里风正劲，使命千钧再奋蹄。商洛市纪委监委将持续深化干部教育培训，强化实战练兵，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向纵深发展、营造风清气正的政治生态提供更加坚实的保障。