记者 唐淑君 吉文艳
　　商州区人民医院是一所集医、防、教、研于一体综合性二级甲等医院，担负着全区55万人民的医疗、康复、保健和基层卫生单位的技术指导工作。医院编制床位288张，编制人数317人。现开放床位388张，在岗人员451人。其中正式职工267人，聘用人员184人(专业技术人员155人、工勤人员29人)。全院共有专业技术人员386人，其中，高级职称31人，中级职称94人，初级职称261人。
　　创建市级人才工作示范点
　　近年来，该院大力实施“人才强院”战略，不断强化医院人才队伍建设，努力提高医院的创造力、凝聚力和战斗力，牢固树立人才是“第一资源”的理念，扎实有效的在人才引进、人才培养、人才使用方面积极探索发展，不断加强医院专业技术人才建设，提升医院人才队伍整体综合素质，加大人才培养力度，优化人才结构和梯队建设，蓄积人才优势，为建设人民群众满意、放心医院提供坚强组织保证和人才支持，全面提升了医院综合服务能力。
　　医院领导高度重视依据省、市、区人事主管部门出台的人才发展计划，结合医院工作实际，积极研究制定了《商州区人民医院人才建设计划》和《商州区人民医院引进专业技术人才实施方案》，加速医院专业技术人员梯队建设，抢抓发展机遇，并推出特惠政策，吸纳优秀人才。
　　2014年，在区委人才办和区卫生局的支持下，积极创建市级人才工作示范点，并结合行业特点和医院工作实际研究制定了《人才工作示范点实施方案》，制定完善了人才工作引进实施办法和管理、培养及考核办法，使人才工作建设程序化、规范化。形成了用制度规范人才工作，保障人才权益，为人才营造宽松的环境。
　　引进专业技术人员
　　该院近年来先后多次赴西安、宁夏等高校招聘引进临床医学、护理、医技专业本科生26名，从基层卫生院选调优秀专业技术人员8名来院工作。
　　对新招聘引进的专业技术人员进行岗前培训、院纪院规培训、医疗核心制度培训。对招聘的医学院校本科毕业生，实行全院轮转、科主任或主任医师一带一的模式进行专业培训，充分发挥“传帮带”的作用，加强青年医师培养，提高其临床诊治水平和操作技能，引导他们扎实学习业务，注重临床实践，把疑难危重疾病当作学习的教材，组织好科室临床讨论，让年轻医生从中获得知识，积累经验，使其快速成才。今年，该院依据《商州区“双百”人才发展计划》重点支持人才遴选标准和程序，经区委人才工作领导小组会议研究审定，有6名医学专家被授予“医疗名医”重点支持人才。以“医疗名医”的先锋带头作用，带动学科的整体发展，充分发挥人才的示范引领作用，激励医疗团队强化内功修炼和形象塑造，充分发挥在院内外的示范和辐射作用。
　　加强在职人员培训
　　该院注重加强在职专业技术人员综合素质的培训提升，不断提高服务能力。积极鼓励专业技术人员不断更新知识。开设24小时医学频道，不定期组织专业技术人员参加短期业务培训、学术讲座、交流、学历教育等活动，通过视听教学，使专业技术人员及时获得大量国内外最新医学信息，加速医学知识的更新。通过严格筛选确定了省内知名三级医院作为医院的人才培训基地，近年来共挑选30余名专业技术骨干到上级医院进修专科知识。积极培养专业学科技术骨干力量，培育学科带头人，为医院发展蓄积力量。坚持与西安交大一附院进行技术协作，聘请专家坐诊、查房、指导手术，提升医务人员的诊治水平，全面提高医院综合服务水平。
　　在资金紧张的情况下，该院设立人才建设专项资金，重点用于高层次和紧缺人才引进、人才培养、项目资助和奖励，为该院人才引进、培养和奖励提供充足的经费保障，确保人才引得来，留得住，用得上，为医院建设人才高地，推动医院全面快速发展贡献力量。