在镇办全面实行民情日记、民事代办、挂牌上岗、去向公示、当日接访五项制度，是巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果、加强基层服务型党组织建设的重大部署，树立了大抓基层的鲜明导向，为进一步深化基层干部作风建设、密切联系群众提供了重要抓手。
　　全面落实五项制度，是抓好当前基层各项工作的风向标、助推器，指引我们把落实五项制度与规范实施“为民服务直通车”工程相结合，加强基层服务型党组织建设，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题；与镇村综合改革相结合，加快职能转变，提高基层组织社会治理和服务能力；与新农村示范村建设、棚户区改造等中心工作相结合，努力保持赶超跨越发展的良好势头，力促各项工作持续创先争优。
　　全面落实五项制度，健全了加强基层组织建设的体制，警示我们必须持之以恒、久久为功。我们将重点建立五项机制，推动五项制度真正落地生根。一是建立《民情日记》定期展评机制。由镇(办)党委负责，每月集中开展一次《民情日记》展评，领导干部带头，干部职工相互交流、相互评比，谈体会、谈经验、谈感悟，比谁填写规范、比谁记的实在、比谁解决问题及时。有效促进干部心中有党有民、履职尽心尽责。二是建立观摩交流机制。4月份，组织各镇(办)书记逐镇(办)进行观摩评比，落实成效好的镇(办)作经验介绍，落实成效差的镇(办)作整改检讨。利用《山阳督查》《山阳组织工作》及时交流各镇(办)的具体做法。三是建立跟踪督查机制。由县委组织部、县委督查室、县纪委成立督查组，采取随机抽查、明查暗访等方法，定期不定期进行专项督查，及时将督查结果在全县通报。四是建立公开曝光机制。对在落实镇办五项制度存在问题的单位和人员，特别是吃拿卡要、敷衍塞责的，一经发现，一律通过县广播电视台、党建网等媒体公开曝光。五是建立评比奖惩机制。制定落实五项制度百分量化考核办法，强化平时考核与年度考核。今年“七一”，在全县评选表彰一批落实五项制度先进镇办和先进个人。对违犯五项制度的单位和个人，及时给予提醒谈话、通报批评、取消年度评优资格、年度考核定为不称职(不合格)等处理，引导更多的镇办干部自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。