随着高温天气的来临，一线劳动场所特别是露天工作岗位的劳动者，能否真正享受职业保护，引起了人们的广泛关注。
　　警惕“上有政策，下有对策”
　　中国气象局网站发布消息说，12日到14日，华北大部、黄淮大部、陕西关中地区、江汉、江淮中西部、四川盆地中东部、江南大部、华南大部等地将先后出现35～38摄氏度的高温天气，其中华北南部局地可达39～40摄氏度。
　　有关部门提醒，户外或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施，做好防暑防晒工作。
　　记者在采访中了解到，安徽、海南一些环卫工人、快递员、建筑等行业劳动者表示“从未领取过”高温补贴，有的甚至“从未听说过”。记者采访的企业负责人坦言，一般除非员工主动提，企业是不会告诉员工有“高温补贴”的，并认为“这些应该是国企发放的”。
　　海口市国贸十字一家建筑公司的行政人员告诉记者，为了避开高温天气，他们公司将工人的作业时间进行了调整，上午提早一小时，中午推迟两个小时作业，通过工作时间调整避免发放高温补贴。
　　《防暑降温措施管理办法》明确规定：防暑降温饮料不得充抵高温津贴。但记者在采访中发现，用冷饮、绿豆汤、糖茶、毛巾之类的物品代替高温津贴的现象仍然十分普遍。
　　高温劳动保护，亟待政府监督
　　早在2012年，国家四部门就联合发布了《防暑降温措施管理办法》。人社部等四部门日前也下发通知，要求各地发放高温津贴。
　　记者梳理发现，有关高温劳动保护的规定、通知、办法等，大多表示用人单位如果不执行规定的，劳动者可向人社部门投诉等。但在实际生活中，很少有投诉的案例。
　　安徽徽都律师事务所律师郭治龙表示，发放高温补贴的规定、通知等属于行政规章，没有多少强制性，“国有企业执行的多，民营企业执行的少。”郭治龙坦言。
　　海南省人社厅劳动保障监察处副处长冯斌说，从雇佣关系来看，劳动者属于弱势一方，多数劳动者怕得罪雇主而选择了沉默。即使对高温补贴有异议，按照谁申请仲裁谁举证的原则，也需自己进行举证，而举证难会让劳动者选择放弃。
　　高温补贴规定，要进一步细化
　　王永强等律师认为，应进一步明确高温补贴发放细则。建议县级以上人社部门要求企业明确列出高温补贴支出明细，工商和税务部门以此为依据对企业进行监管。
　　“明确将高温补贴支出作为成本一项，要求企业做纳税申报前有这一项内容，劳动监察部门不定期抽查企业，保障企业员工投诉渠道畅通。”王永强说。
　　安徽省总工会劳动保护部工作人员表示，要在非公企业中组建工会组织，加强信息流通，会对职工权益的保护起到一定推动作用。“如果企业工会都能顺利组建并积极发挥信息传递的作用，政府相关部门也会更有执法依据。”
　　冯斌则认为，相关职能部门应主动作为，建议把责任落实到地方政府及其相关职能部门的身上，并将其纳入到政府的目标考核体系之中。(据新华社合肥电)