本报讯 (周成全)柞水县近日制订八项制度，加强驻村工作队及其成员的管理，确保履行好职责，有效实施精准扶贫、精准脱贫工作。
　　一是例会制度。各工作队实行队长负责制，定期召开全体队员会议、贫困户座谈会，总结交流脱贫帮扶经验和成效，部署下一步工作。各镇办脱贫攻坚工作组每月组织召开一次工作汇报会，交流经验，部署任务，研究解决工作推进中的重点难点问题。
　　二是考勤制度。驻村工作队队员离岗3天以内的，由脱贫攻坚工作队队长审批，报镇办脱贫攻坚指挥部备案；离岗3天以上的，经镇办脱贫攻坚工作组组长审批，报镇办脱贫指挥部备案。请假期满后及时归岗并向镇办脱贫指挥部销假。镇办脱贫指挥部每周定时或不定时对驻村工作队队长、队员在岗情况进行督查，督查结果实行周记录、月通报。
　　三是实绩登记制度。驻村干部职工认真如实记录《脱贫工作手册》，项目、物资及为民办实事的情况记录真实具体，并经村主要干部和被帮扶户签字确认，每月向驻村工作队队长汇总上报一次，作为考核依据。
　　四是日常管理制度。由镇办党委具体负责，加强对驻村工作队的督促指导，注重帮助解决实际问题，为他们创造良好的工作和生活条件。组织、扶贫部门要加强督查和工作指导，包村单位协助做好相关工作。
　　五是在岗工作制度。驻村工作队队员要吃住在村，每年在岗时间不少于200天，其日常考勤工作按照报岗制度执行，考勤结果作为驻村工作队队员年度考核的重要依据。县委组织部、县扶贫局要定期或不定期对驻村工作队队员在岗情况进行检查，包村单位不得无故抽调其承担其他工作。
　　六是去向告知制度。驻村工作队队长必须保持通讯畅通，因公、因事离开村部或因公、因事不在村工作时，必须向镇办党委主要负责同志和村值班人员告知去向，同时向县委组织部、县扶贫局告知去向及事由。
　　七是查岗制度。县委组织部、县扶贫局和镇办党委定期不定期采取实地走访、电话查询等方式，对驻村工作队队长在岗情况进行检查。县扶贫局对各镇办查岗工作进行督促，并建立查岗工作档案。对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上，或脱岗一次达3天以上的，或者一年内两次被查不在岗且无正当理由的，县扶贫局要做好记录并及时向包村单位通报。
　　八是驻村工作队队长调整制度。因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮助后效果不明显的；受到党纪政纪处分或年度考核为不称职等次不宜在村工作的；调离原单位或辞去公职的，经书面申请同级组织、扶贫部门批准，可对驻村工作队队长进行调整更换。