本报讯(记者王尚锋)7月29日上午，市委全面深化改革领导小组副组长陈俊主持召开市委全面深化改革领导小组第十七次全体会议，专题研究制定干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。市委全面深化改革领导小组副组长黄思光，领导小组成员李豫琦、张岗岭、刘淑慧、朱崇和、刘荣贤、李吉斌、王勇、周秀成、周青海、黄东斌、孟庆忠、杨萌，以及各专项小组办公室主任、市直相关部门负责人参加会议。
　　会议听取了市纪委、市委组织部关于《商洛市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《商洛市党政干部容错纠错实施办法(试行)》《商洛市推进市管干部能上能下实施办法(试行)》“三项机制”审议稿起草情况的汇报。与会同志进行了充分讨论，并结合商洛实际，提出了具体的修改意见和建议。
　　陈俊在讲话中指出，制定干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，也是为干部鼓劲加油、激发干部干事创业的有效措施。要对照中央有关文件精神和省委“三项机制”实施办法，认真梳理和吸纳大家的合理意见建议，切实做到规定动作做到位，自选动作符合原则，确保我市“三项机制”实施办法既符合省委要求，又接地气、实打实，符合商洛实际，让干多干少不一样、能上能下成为常态，真正发挥“三项机制”实施办法的实际效果。
　　陈俊强调，要聚焦建设“秦岭休闲之都、丝路产业新城”的目标，围绕目标考核、县域经济、脱贫攻坚和全市重大工作部署，着力在产业增长和发展成效上加强考核，强化综合考核的针对性、时效性、差异性。要以正面教育为主，多鼓励、多包容、多提醒，打消干部在实际工作中不敢为、不敢干、不敢闯的思想顾虑，最大可能地调动和激发各级党政干部干事创业的精气神。要进一步优化干部的激励效果，使能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，形成正确的用人导向，不断激发干部干事创业的内生动力。