本报讯(特约记者 孙传卿 程刚)去年底，市委、市政府召开高规格人才会议，首次表彰有突出贡献拔尖人才67名。规模之大，奖金之重，在商洛史无前例。年过八旬的全国劳模、商南县茶叶站站长张淑珍上台领奖后激动地说：“市上给我的5万元奖金前所未有，而且我还能享受体检、休养等优惠政策。”去年新春来临之际，市级领导又向联系的36名专家人才每人发放一封慰问信，慰问金就高达7万余元。这是商洛市强化服务、营造环境“留”人才的生动体现。
    好鸟择良木而栖。人才的成长、才干的施展都需要良好的环境，好环境锻造人、激励人、成就人。为让有贡献的人才受到尊重、得到荣誉，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，近年来，商洛市不断完善人才激励保障措施，市级财政每年预算人才发展专项资金300万元，从2017年开始每年设立人才发展专项资金1000万元。对引进人才每月发放1500—2000元的生活补贴，召开座谈会，来时迎接，走时欢送。与此同时，对各类人才在政治上关心、生活上热心、感情上贴心，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等实际问题，让他们安心工作、专心创业。
    各县区都纷纷拿出“绝招”引才留才用才。商州区出台《“双百”人才发展计划》，每年落实500万元人才专项资金，围绕“引进一批、培养一批、练就一批、表彰一批”人才战略，计划用5年时间，从区外引进名师、名医、农林科技及经营管理、城镇规划、项目和工业管理等急需人才100名以上，遴选并重点支持区内教学名师、医疗名医、文化名人、科技领军人才、高技能人才、青年英才等优秀人才100名以上。丹凤县做强基础“育才”，做活方式“引才”，做优环境“留才”，做大平台“用才”，通过“脱贫夜校”“丹凤大讲堂”等培训农村实用技术人才5万人以上，通过招商引智、校企联合等引进专业技术人才200名，落实“五险一金”，为市以上优秀人才免费提供住房。
    商洛市中心医院建立激励性薪酬机制，每年拿出业务总收入的3%、2%作为人才引进专项基金和科研启动基金，给硕士研究生、博士研究生发放2—5万元、10—15万元的安家补助。以更优的环境留住用好人才，近五年来，该院柔性引进专家30余人，引进高学历专业技术人才227名，其中博士1名、硕士84名，他们扎根商洛、服务商洛、奉献商洛。
    商洛市还对市管拔尖人才逐人定目标压任务，推行联系基层、课题突破、培养人才等“五个一”责任制，按完成情况兑现年度奖金。
    竖起制度“标杆”，自然立竿见影。许多有识之士放弃大城市优越的工作环境，投身于商洛这块创业热土，使得商洛在几年内就形成了凤凰绕树的喜人景象。
    入驻商丹工业园区的专家人才积极开展科技创新，助推现代工业转型发展。全市每年产、学、研联合开发项目不少于10项，目前共认定省级企业技术中心10个，申报国家级2个。鼓励各类人才服务基层，市卫生系统开展城乡医院对口支援工作，7家县级医院与7家省级三级医院、21家县级医疗卫生单位与21家镇办卫生院对口支援，培训医院管理和医务人员750名，启动实施新技术、新项目278项……
    问渠哪得清如许，为有源头活水来。如今，在市利好政策的春风沐浴下，商洛全社会尊重知识、尊重人才、重视人才、重用人才的良好环境逐渐形成，一个个项目接连落地，一批批人才纷至沓来，为助推商洛追赶超越、打好“五大攻坚战”提供了动力才源和发展智撑。