本报讯(姚渤潮 张剑)洛南县巡检镇紧紧围绕“定准定实目标、用准用实制度、考准考实干部”的核心要求，充分发挥“三项机制”鼓励激励作用，切实增强干部业务水平，鼓励干部争先创优、奋发有为，激励干部再鼓干劲、追赶超越，构筑三重保障，全面落实和发挥“三项机制”的作用。
　　“三项机制”准在制度。成立了巡检镇“三项机制”贯彻落实工作领导小组，组织召开了“三项机制”落实工作推进会，依据中省市县相关文件要求，制定印发了《巡检镇贯彻落实“三项机制”推行“月评季考”实施办法》。确立了“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的鲜明导向，通过“月评季考”精准考核干部。
　　“三项机制”强在保障。镇党委担负落实“三项机制”主体责任。强化制度保障，确保“三项机制”落到实处，见到实效。构建与“三项机制”有机衔接、科学系统的制度体系；强化具体落实方案，明确任务清单，签订目标责任书，确保“三项机制”落地生根、开花结果；强化考核评价机制，扎实推行符合镇情实际的“月评季考”考评机制，从干部平时考勤、日常学习、遵规守纪、工作绩效、民主评议、领导点评六个方面综合考评。
　　“三项机制”重在实践。聚焦“脱贫摘帽、追赶超越”目标，促进“三项机制”效果升华，注重“三项机制”结果运用，以制度创新激励干部担当作为，累计运用“三项机制”鼓励激励干部33名，调整干部2名。树立“三项机制”典型案例，通过实践案例引导干部转变作风、强化目标、提升绩效、加快发展，不断放大“三项机制”导向功能，树立干部敢于作为、勇于担当意识。坚持“三项机制”常态管理，鼓励干部改革创新，保护干事创业精神，坚持常态化管理，充分发挥指挥棒作用，营造干部干事创业的良好氛围，为打赢脱贫攻坚战，加快“追赶超越”奠定坚实基础。