本报讯(记者 王倩)近年来，山阳县创新人才交流方式，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，探索企业人才到政府部门挂职、党政人才到企业任职、各类人才与南京市六合区双向交流路径，畅通人才流动渠道，推动人才优势转化为发展优势。
　　山阳县鼓励企业人才到政府部门挂职，持续优化提升营商环境，促进企业人才作用更充分发挥，变“点上发力”为“面上引领”。支持党政人才到企业任职，深化国有企业体制机制改革，畅通政府部门与国企人才流动渠道，从县农业农村局、自然资源局等政府工作部门遴选优秀党政人才分别到企业担任相关负责人，积极出谋划策、争取资金、贡献才智，为全县重点项目建设及民生工程发挥资源优势、技术优势，转“体内循环”向“体外开花”。做实做优山阳县与六合区各层次人才交流，让山阳县人才“走出去”培训成长，引进六合区智库资源，邀请六合农业、电商等领域专家11名，实施农业、创业、电商、卫健、科教等各类人才培训1567人；开展劳动力技能培训1670人，完成贫困劳动力向东部地区输出就业473人、其他地区就业703人，解决贫困人口就地就近就业3808人，化“对口帮扶”成“资源共享”。