本报讯 （余偏林）近日，柞水县出台《驻村（帮扶）工作队选派管理办法》，以严把“五个选派”、夯实“五大责任”、抓实“五项措施”为抓手，落实定期研判、督查指导、日常管理工作机制，规范管理驻村工作队，为推进乡村振兴增添新动能。
　　该县严把“五个选派”范围，重点向脱贫村和易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村、红色美丽建设试点村、巩固拓展脱贫攻坚成果村（社区）选派驻村工作队，由派出单位提出人选，要求由党员干部担任工作队长兼任第一书记，不得从临时聘用、借调、工勤人员中选派。同时，明确了驻村工作队“五大责任”，重点在“建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”主要任务上创业绩、见成效。
　　柞水县把严管驻村工作队的责任、管理、制度、调研、考核等五项措施作为“重头戏”，规定驻村时间不少于2年，每年驻村工作不少于220天，派出单位不得因提拔或岗位调整进行轮换。严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，工作日志由村（社区）党组书记“签字背书”，每月县委组织部会同乡村振兴局、镇办党委交叉式各抽查1次，每季度县驻村领导小组督查1次，通报违规违纪行为，对在检查中有2次以上无故不在岗的，取消年度评优资格。驻村工作队队长（第一书记）和队员请假天数，严格按照程序和审批权限办理，请假超过30天由派出单位召回并重新选派，不履行请销假手续或者不履职出现重大问题的，按干部管理权限作出相应处理并召回的，年度考核不得评优，两年内不得提拔，视情节追究派出单位主要领导、分管领导责任。同时，落实驻村工作队队长和工作队每年各1万元和2万元的工作经费，每人每天生活补助40元，每人每月通信补贴100元，每年安排年休假、健康体检、办理人身保险，激发驻村干部在乡村振兴中干事创业。