本报讯 （林萍 寇鑫 南星）今年以来，洛南县坚持不懈抓党建、优服务、强治理，点燃“红色引擎”，释放“红色动能”，优化“红色服务”，不断激发基层治理活力。
　　该县全面实施县、街道、社区三级联席会议制度，推行城市党建“一单四制”，逐级签订责任清单，实施每月督导、每季通报、半年评议、年终考核机制。完善“社区党组织+网格党组织＋小区党支部＋楼宇党小组+党员中心户”五级党组织网络体系和社区网格化管理服务体系，坚持项目化推进，将社区工作者职业化薪酬体系建设、小区物业党建联建、深化“双报到”建立“双考双评”机制，由县委书记、副书记、组织部长亲自研究、亲自部署、亲自推动，县财政每年列支专项经费用于城市基层党建工作。实行社区事务准入制度，推广“一窗受理、全科服务”模式，对全县33名社区工作者，全面落实社区工作者3岗18级薪酬待遇体系，待遇报酬每月平均提高814元。结合每月主题党日活动，组织各县直党员党组织赴社区报到，同步开展“我为群众办实事”实践活动，机关党员讨论认领为群众办实事项目，为群众解决实际困难370件，化解矛盾纠纷80多起。
　　该县创新实行“资源清单、需求清单、服务清单”为主的“三单”管理机制，推行社区干部“走进100户、走访200人”，每名社区干部包抓2个网格100多户，定期上门走访群众，开展各项服务，解决群众难题。围绕党员中心户、楼栋信息员、便民代办人、政策宣传员、志愿义工等岗位特点，利用在职党员“八小时之外”碎片化时间，在管好自己、带好家人、引领楼栋、服务社区等方面发挥表率作用。全县117个企事业单位党支部赴社区报到，1844名党员主动认领服务岗位2700多个，开展志愿服务220场，服务居民1.2万人次，解决群众身边实际问题945个。