建设清廉金融文化 护航高质量发展
文章字数:1329
本报讯 (通讯员 张 巍)近年来,长安银行商洛分行充分发挥清廉金融文化建设的教育、激励、凝聚、导向和约束作用,不断强化措施持续推进清廉金融文化建设,在全行营造了风清气正的良好发展环境。
该行建立清廉金融文化学习教育长效机制,构建“班子引领+中层带动+典型示范+平台课堂”四位一体的学习教育模式,夯实全行清廉金融文化思想根基。在班子引领上,党委中心组、各基层党支部将党风廉政、清廉文化建设作为每次学习教育的必学内容,分行党委班子成员和各支部书记逢会必讲清廉建设,在全行持续释放清廉文化建设的强烈信号;在中层带动上,强化各部门、各支行主要负责人“一岗双责”责任,把清廉文化学习教育的带动引领作为重要考核指标,分管行领导定期检查并打分评价;在典型示范上,把辖属山阳县支行作为全行家风建设示范点,把镇安县支行行长树为总行级“清廉从业典型标杆”。分行党委出台商洛分行家风建设指导意见,在全行开展评选廉洁家风示范网点10个、示范部门5个、示范家庭50个;充分运用学习强国、秦风网、清风话语等网络平台,开设清廉金融文化微课堂,打造自主学习“指尖课堂”。
该行把丹凤庾家河革命战斗遗址、山阳县袁家沟、北宽坪等列为分行党员干部红色教育基地,定期组织活动,让大家赓续红色精神、传承红色基因;开展“百年党的历史、百年红色金融”主题征文活动、“党史故事我来讲”视频大赛等活动,把红色精神融入清廉金融文化建设;机关各部门、各机构创建清廉金融文化墙,在全行营造浓厚清廉文化氛围;分行纪委通过开设廉洁警示故事小课堂,每周推送警示教育小故事和党史中的廉洁故事;开展“我家的‘人世间’故事”主题征文活动,广泛征集家风故事并在线上展播,不断传递正能量。
该行从制度、监督、合规、生活等方面构建清廉之规,推进清廉文化建设。在“学用督改”基础上,充分利用巡察整改、合规审计等检查结果,梳理操作规程或纪律规定漏洞,及时健全完善制度、规定23项。全面推行廉洁自律“四项承诺”,与所有干部员工签订《廉洁从业承诺书》。把一系列规章、规定、通知、禁令等作为维护清廉的保障,加强监督执行,维护制度规定的严肃性。广泛宣传“零物质往来”规定,认真落实“双通报”制度,深化“亲”“清”关系,将监管规定和清廉文化要素融入业务经营、内控管理等环节,把清廉从业理念和要求融入入职教育培训和日常教育管理全过程。
该行深入开展赵永军、杨建新、王旭明等严重违纪违法案件专题警示教育,不定期组织员工观看《远离家庭腐败》《深化金融反腐》等廉政教育片,以案为鉴。邀请律师事务所专业人员围绕金融行业易发的涉刑案件种类,多角度剖析金融行业典型案例,以案说纪、以案说责,警醒并教育全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。
该行把培养正气作为清廉金融文化建设的重要内容,在全行党支部中开展以“党味、鲜味、拼味、情味、纯味”为主要内容的“五味”党支部建设,在党员干部中涵养正气;在全行员工中开展“素养、教养、涵养”为主要内容的“三养”教育,全面提升员工综合素质素养。把清廉金融文化建设要求融入银企关系维护中,通过签订《银企廉洁承诺书》、电话回访、银企共建等措施,不断深化“亲”“清”银企关系,真正让廉洁文化软实力转化为业务营销竞争力,以高质量的产品和贴心细致的服务打动客户。
该行建立清廉金融文化学习教育长效机制,构建“班子引领+中层带动+典型示范+平台课堂”四位一体的学习教育模式,夯实全行清廉金融文化思想根基。在班子引领上,党委中心组、各基层党支部将党风廉政、清廉文化建设作为每次学习教育的必学内容,分行党委班子成员和各支部书记逢会必讲清廉建设,在全行持续释放清廉文化建设的强烈信号;在中层带动上,强化各部门、各支行主要负责人“一岗双责”责任,把清廉文化学习教育的带动引领作为重要考核指标,分管行领导定期检查并打分评价;在典型示范上,把辖属山阳县支行作为全行家风建设示范点,把镇安县支行行长树为总行级“清廉从业典型标杆”。分行党委出台商洛分行家风建设指导意见,在全行开展评选廉洁家风示范网点10个、示范部门5个、示范家庭50个;充分运用学习强国、秦风网、清风话语等网络平台,开设清廉金融文化微课堂,打造自主学习“指尖课堂”。
该行把丹凤庾家河革命战斗遗址、山阳县袁家沟、北宽坪等列为分行党员干部红色教育基地,定期组织活动,让大家赓续红色精神、传承红色基因;开展“百年党的历史、百年红色金融”主题征文活动、“党史故事我来讲”视频大赛等活动,把红色精神融入清廉金融文化建设;机关各部门、各机构创建清廉金融文化墙,在全行营造浓厚清廉文化氛围;分行纪委通过开设廉洁警示故事小课堂,每周推送警示教育小故事和党史中的廉洁故事;开展“我家的‘人世间’故事”主题征文活动,广泛征集家风故事并在线上展播,不断传递正能量。
该行从制度、监督、合规、生活等方面构建清廉之规,推进清廉文化建设。在“学用督改”基础上,充分利用巡察整改、合规审计等检查结果,梳理操作规程或纪律规定漏洞,及时健全完善制度、规定23项。全面推行廉洁自律“四项承诺”,与所有干部员工签订《廉洁从业承诺书》。把一系列规章、规定、通知、禁令等作为维护清廉的保障,加强监督执行,维护制度规定的严肃性。广泛宣传“零物质往来”规定,认真落实“双通报”制度,深化“亲”“清”关系,将监管规定和清廉文化要素融入业务经营、内控管理等环节,把清廉从业理念和要求融入入职教育培训和日常教育管理全过程。
该行深入开展赵永军、杨建新、王旭明等严重违纪违法案件专题警示教育,不定期组织员工观看《远离家庭腐败》《深化金融反腐》等廉政教育片,以案为鉴。邀请律师事务所专业人员围绕金融行业易发的涉刑案件种类,多角度剖析金融行业典型案例,以案说纪、以案说责,警醒并教育全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。
该行把培养正气作为清廉金融文化建设的重要内容,在全行党支部中开展以“党味、鲜味、拼味、情味、纯味”为主要内容的“五味”党支部建设,在党员干部中涵养正气;在全行员工中开展“素养、教养、涵养”为主要内容的“三养”教育,全面提升员工综合素质素养。把清廉金融文化建设要求融入银企关系维护中,通过签订《银企廉洁承诺书》、电话回访、银企共建等措施,不断深化“亲”“清”银企关系,真正让廉洁文化软实力转化为业务营销竞争力,以高质量的产品和贴心细致的服务打动客户。