编辑同志：
　　近年来，在党和政府、企业以及社会各方面的共同努力下，安全生产领域的事故总起数、伤亡人数、事故损失等都呈大幅度下降趋势，形势非常喜人。但安全生产领域形势确实复杂，牵扯的企业量大面广，特别是一些新业态、新领域，安全生产事故仍防不胜防，屡有发生。因此，笔者认为，对安全生产工作，除了加强政府监管、强化企业主体责任、加强社会监督外，还要加强企业的安全文化建设。
　　企业安全文化是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和。它的核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值。企业安全文化在企业的安全管理中，发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。建设企业安全文化的重要意义，就在于通过提高员工的安全文化素质来规范员工的安全行为。
　　首先，加强企业的安全文化建设要以员工为中心。员工是企业生存、发展、振兴的根本所在。管理者一定要克服重企业经营、轻广大员工的偏向，始终把员工作为企业安全文化建设的主体，多做广大员工的宣传发动工作，开展形式多样、内容丰富、与员工安全健康休戚相关的群众性活动，引导广大员工踊跃参与实践，逐渐形成自觉提高安全素养的氛围和环境。比如，可以在厂区的醒目位置张贴或者书写一些标语、口号等；可以在企业橱窗和宣传栏里张贴员工的“全家福”照片，下面再附上员工自己写的安全寄语等，以增强员工的安全责任意识。其次，要坚持久久为功，循序渐进。要尊重文化建设的客观规律，消除急功近利、一蹴而就的思想，不能搞“运动式、突击式、刮风式”的文化建设活动，要把安全文化建设作为一项系统工程，一步一个脚印地来培育、倡导、形成和巩固。再次，是要做到融会贯通。将企业安全文化融入到企业总体文化建设和各项管理工作之中，在企业核心价值观、经营理念、经营目标、经营规划、形象识别、岗位责任制、过程控制、监督反馈等各个方面、各个环节，都融入安全文化的内容，时时、处处、事事体现安全文化。要充分认识员工的文化程度、知识水平、职业技能的高低不同，把安全文化的教育培训养成巩固等工作，与此深度融合，不断提高员工的知识水平、业务技能和安全素养。最后，企业的安全文化建设一定要接地气。企业安全文化建设，一定要因地制宜、因企制宜，不能千企一面，千篇一律，好高骛远，不着边际。不能“东施效颦”，光喊一些“大口号”，光讲一些“大道理”，员工不理解、不认可、不执行、不行动，那肯定不会有好的结果。
　　读者 和永全