本报讯 （记者 李小龙 通讯员 刘 妍）今年以来，丹凤县竹林关镇以“领导带头学、干部轮流讲、效果大家评”为主线，通过集中授课、案例剖析、现身说法、互动交流、现场点评等方式，常态化举办“青年干部大讲堂”活动，持续提升干部作风能力。截至目前，竹林关镇已举办“青年干部大讲堂”17期。
　　领导班子成员围绕党的创新理论以及中央和省、市、县重要文件等，结合分管工作和自身感悟，谈认识、讲思考、说对策，确保培训内容丰富实际，让听课干部在增强理想信念的同时，也能消化吸收好的经验做法，及时运用到日常工作中。“举办‘青年干部大讲堂’是青年干部展现自我、突破自我的重要平台。提高自身能力素质要多读、多看、多想、多问，不断提升自身能力素质，适应新时代基层工作，遇到难事才能从容不迫。”第一堂课上，竹林关镇党委书记杨富滨勉励全镇青年干部。
　　新来的镇干部王若男进行了交流分享：“基层工作纷繁复杂，尤其是刚从象牙塔出来的我们，可能对工作节奏并不是这么地适应，要问我怎么解决这个问题，怎么做到让我们无愧青春年华，我的秘诀就是‘莫问收获，但问耕耘’。”
　　为达到“人人能上台、个个有收获”的效果，镇党委每周安排至少2名干部上台授课，既可以围绕安全生产、社会保障、惠农政策、村规民约、矛盾调处等业务进行授课，也可以畅谈如何立足岗位、扎根基层、服务群众、多作贡献，还可以分享对当前社会热点难点问题的看法建议，让干部充分展示自我、增进交流，促进干部多想善思、敢说会干。
　　“以前参加学习培训活动都是在台下听，现在要自己上台讲，感觉压力不小，只有自己先弄懂了，才能和大家分享交流。为讲好课程，要在工作之余精心选材、认真备课，这个过程既让自己提升了学习的主动性，也让我看到了自己不足、复盘了工作。”走下讲台，授课干部们感触颇深。
　　竹林关镇在创新开展“青年干部大讲堂”活动的同时，坚持要求40岁以下年轻干部每人每月发表2篇以上新闻稿件，按照不同媒体发表等级，给予相应积分；结合“三色预警”干部动态管理办法，每名干部每月上报个人履职考核纪实表，由分管领导和包村领导打分，以此作为干部“回炉”、年终考核评优的依据。