本报讯 （通讯员 余偏林 邬泓瑾）“这次考察和政审新招录31名公务员中，镇（街道）共28名，占90.3%，这样做是为了加大有关政策向镇（街道）倾斜的落实力度，激励年轻干部积极投身基层奋发有为。”6月19日，柞水县委组织部副部长周成全向笔者介绍。近年来，柞水县聚焦基层“留人难”短板，坚持选、育、用、考“四措并举”激励导向，不断激发公务员扎根基层干事创业热情，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
　　柞水县紧扣“大抓基层”加强干部队伍建设不放松，着力在选、育、用、考“四措并举”激励导向上见实效，为推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。坚持“选”倾向基层，注重招考名额向镇（街道）倾斜导向，适当放宽职位专业限制，降低进入门槛。3年来，共招录公务员106名，镇（街道）公务员占比达77.3%。坚持“育”倾向基层，以线上线下培训为载体，依托全县年度重点培训班次、陕西干部网络学院等培训主渠道，优先为基层干部“补钙充电”。目前，共举办镇（街道）公务员政策法规、乡村振兴、党建理论、群众工作等培训班20多次，培训人数2100多人，提升了基层公务员担当作为的本领。坚持“用”倾向基层，有计划地把政治素质好、有能力、负责任的镇（街道）年轻公务员，选派到急难险重岗位磨炼，通过“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的方式，目前已提拔重用镇（街道）优秀公务员52名、晋升职级142名，增强了干部在新时代新征程中扎根基层的动力。坚持“考”倾向基层，严格落实镇级公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴、基础绩效奖等制度，在年度考核中优秀等次比例向镇（街道）倾斜，执行镇（街道）年度考核奖高于县直部门机关同职级人员20%以上的要求，全面落实带薪年休假、健康体检等制度，大力推动镇级“五小”工程建设和周转房全覆盖，帮助年轻干部解决实际困难，不断激发干部扎根基层担当作为的热情。