本报讯 （通讯员 李 鑫）为进一步加强干部队伍管理，切实转变工作作风，提升干部队伍的凝聚力、组织力和战斗力，近日，柞水县小岭镇研究出台了干部日常管理《十条措施》，在学习、考勤、请假、值班、会议管理、紧急信息报送、保密工作、内务管理、差旅报销、包联村管理等方面建章立制，规范管理，为经济社会高质量发展提供强劲“引擎”。
　　小岭镇紧盯“关键人”，强化意识重点管。加强值代班干部、紧急信息报送员等关键人员管理，明确新形势下值带班与紧急信息报送工作要求，采用“一签一拍一公示”方式，强化值代班工作效能，坚决扛起“为党值班、忠诚值守”的政治责任，实现“第一手情况、第一时间报送”，高效做好上传下达，坚决遏制空岗、脱岗和离岗等行为，当好小岭镇的坚强“前哨”。
　　镇上紧盯“关键事”，严明纪律科学管。在干部学习、考勤、保密、内务、会议管理、包联村工作上严明纪律，强化工作作风。积极动员干部职工在政策法规、业务技能上下功夫，遵守工作制度，恪守岗位职责，筑牢职业操守，坚持学用结合，在干中学，在学中干，不断提升综合素质，切实把工作作风建设由外在约束转变成内在要求，在潜移默化中增强自律意识。
　　小岭镇紧盯“关键时”，完善制度从严管。镇上明确请销假、差旅报销审批流程，从紧从严抓管理。严格执行请销假报备制度，专人负责抓考勤，每周公示干部职工在岗情况，不断强化干部规矩意识和纪律意识。“三校三审”持续规范差旅费报销关，做到事前审批报备，事后规范报销，坚决杜绝“破窗效应”，持续维护制度的刚性约束力。