经济寒冬来临，有前辈谆谆教诲：不要辞职，不要跳槽，不要投资，不要立项，大学生可以选择缓期毕业比如读研考博出国留学，小孩子最好学习老子在妈妈肚子里多呆几年……当然有点开玩笑性质，但是也不无道理。
　　这位极力鼓吹“不跳槽论”的前辈，上个月却忽然离职。不过，他是另有高就，在原公司是副主管，到新公司却独挡一面自己说了算，并且有了独立的办公室和工作用车，薪水没提，但想必也应该增加不少。
　　特殊时期不要跳槽？这前辈岂不也跳得挺好？
　　反观另一位朋友，在前两年经济形势不是小好而是一片大好之时，一连跳了几次槽，却是越跳越差。前两天还在MSN跟我打招呼，让我帮她留意新的工作机会，哪怕月薪某某元也行。而这某某元，只是她刚出道时的水平。
　　我永远相信，人在职场，每个月总会有那么几天不爽。觉得所处环境潜规则横行、钱少事多、听人管受人气、没有前途之时，恐怕谁都会像韦小宝一样，兴起“老子不干了”的念头。但是绝大多数人也只是在心里yy一下，或者跟好友树洞一下也就罢了。当真仰天大笑出门去的，恐怕并没有几个。
　　曾有人问起某某：“她最近是不是觉得很不爽，准备辞职了？”我问：“何以见得？”“她在博上大倒苦水，说食无鱼，出无车，而田园将芜兮，不如归去。”我大笑：“我认识她三年了，平均每个月她都要叫嚣一次辞职，比大姨妈来得都准时。但是，直到现在也还在原地不动。你根本不用理她，过几天她自己就好了。”
　　说到底，跳不跳槽并不是问题的关键。关键在于，跳槽之后，你是不是会有更美好的未来。也就是说，是不是有足够的诱惑让人做出跳槽的决定。比如我，你一个月加我500元钱我肯定不跳(但是有人会跳，我知道有为了100元钱而跳槽的)，因为做生不如做熟，500元钱不足以让我换个地方从头再来，再做职场新鲜人。但是如果可以连升三级翻番花红分房分车……就算是上帝现身反对，我也对他老人家说一句：请您给我一个不跳的理由先！